“任何人在雇用条款和条件方面都不应受到歧视, 人员实践, 或者进入和参与项目, 服务, 以及与种族有关的活动, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 关于公共援助的现状, 性取向, 性别认同, 或性别表达. 除了, 禁止基于家庭地位或法律规定的地方委员会成员资格或活动的就业歧视."
为了实现游戏MG的使命，为所有员工创造一个欢迎和包容的环境, 学生, 和游客, 麦德龙州立大学严格禁止受保护阶层的歧视和骚扰. 明尼苏达州立大学和游戏MG有一些禁止歧视和骚扰的政策和程序. 这些政策和程序受若干州和联邦法律的约束，包括但不限于, 第九条, 第七条, 《游戏MG》, 《游戏MG》, 《游戏MG》, 校园性暴力消除法(SaVE), Clery法案, 明尼苏达州的人权, 以及明尼苏达州性骚扰和暴力政策.
公平与包容办公室作为中立调查机构，负责处理受保护的基于阶层的歧视、骚扰和性暴力的报告和投诉. 是中性的, 游戏MG是事实和信息的收集者，游戏MG决定是否进行正式调查, 通过游戏MG的非正式决议程序解决问题, 或将此事提交给校园内的适当程序和/或资源. 无论个人是否选择投诉和/或游戏MG是否按照游戏MG的程序进行, 游戏MG为游戏MG的员工和学生提供支持，帮助他们联系校内和校外的适当资源. 除了作为中立调查人员，游戏MG的办公室还设有第九条协调员. 作为大学第九条的协调员, 游戏MG有责任确保学校遵守教育法第九条, 这个角色的一部分是与怀孕和有父母的学生合作，为他们提供学习住宿.