第九条

教育法第九条是一项联邦法律，禁止所有接受联邦资助的教育机构歧视学生, 员工, 以及校园内的第三方和访客, 以性为基础. 第9条还禁止基于怀孕和/或与怀孕有关的情况的歧视, 作为一种性别歧视.

第九条禁止在所有大学生服务和学术项目中存在性别歧视，包括, 但不限于, 招生, 金融援助, 学术顾问, 住房, 体育运动, 休闲服务, 大学住宿生活项目, 卫生服务, 咨询和心理服务, 注册处, 课堂作业, 分级和纪律.

第9条还禁止在就业和招聘考虑或选择方面的性别歧视, 无论是全职还是兼职, 接受或受益于联邦财政援助的机构开办的任何教育项目或活动. 第九条适用于学术项目的所有方面, 金融援助, 和体育, 由接受联邦财政援助的教育机构经营, 这与教育和就业都有关. 第九条包括影响所有学生获得教育机会和机会的行动, 包括性骚扰, 性暴力(e.g., 强奸, 性侵犯, 性胁迫), 跟踪, 和约会, 亲密伴侣, 关系暴力(i.e.家庭暴力).

根据教育法第九条，大学有责任对性暴力行为作出回应，包括提供有关报告程序的信息, 政策, 并支持资源和校园联系.

如果教育机构未能遵守教育法第九条, 该机构可能会受到美国司法部的调查.S. 教育部民权办公室. 在最极端的情况下，后果可能包括但不限于支付损害赔偿金或失去部分或全部联邦资助. 联邦资金包括赠款、补贴和其他来自联邦政府的项目资金. 除了美国可以施加的后果之外.S. 教育部, 教育机构也可能被寻求纠正违反教育法第九条的行为的人起诉.